Singapura | EGINDO.co – Standard Chartered seharusnya “secara proaktif mendukung pekerja yang mungkin terkena dampak dan terus berinvestasi dalam pelatihan dan peningkatan keterampilan karyawan mereka” di tengah pemutusan hubungan kerja yang didorong oleh kecerdasan buatan, kata serikat pekerja industri pada hari Jumat (22 Mei).
Hal ini karena “AI seharusnya melengkapi karyawan”, kata sekretaris eksekutif Serikat Pekerja Perbankan dan Jasa Keuangan (BFSU), Catherine Cho, menanggapi pertanyaan CNA.
StanChart yang berkantor pusat di London mengumumkan pada 19 Mei bahwa mereka akan memangkas 15 persen peran fungsi korporatnya pada tahun 2030 karena meningkatkan otomatisasi dan adopsi AI sambil menargetkan pertumbuhan.
Menurut perhitungan Reuters, ini akan mengakibatkan lebih dari 7.000 pemutusan hubungan kerja dari lebih dari 52.000 karyawan StanChart dalam peran tersebut.
StanChart memiliki total staf global hampir 82.000. Pihak pemberi pinjaman tidak secara langsung menanggapi pertanyaan tentang jumlah karyawan di Singapura yang akan terkena dampak.
Bank tersebut menuai kecaman atas komentar CEO Bill Winters bahwa mereka akan “mengganti, dalam beberapa kasus, sumber daya manusia yang kurang berharga” dengan teknologi, dengan beberapa pihak seperti mantan Presiden Singapura Halimah Yacob mengkritik pernyataan Winters sebagai “merendahkan”.
Dalam pernyataan lain setelah komentar CEO-nya, bank tersebut mengatakan bahwa “beberapa peran akan berkurang, yang lain akan bertambah, dan peran baru akan muncul” seiring dengan evolusi tenaga kerjanya.
“Dan di mana peran-peran tersebut hilang seiring dengan perkembangan teknologi, kemampuan, dan kebutuhan klien, kami akan memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dan terlibat sedini mungkin, termasuk percakapan tentang peluang penempatan kembali,” kata seorang juru bicara.
Setelah protes tersebut, StanChart mengatakan kepada CNA pada hari Jumat bahwa mereka “telah berkomitmen untuk mendukung karyawannya dalam peningkatan keterampilan, pelatihan ulang, dan penempatan kembali, seperti yang telah dilakukan di masa lalu, dan untuk menjadi pemberi kerja yang bertanggung jawab di Singapura”.
Sejarah Keterlibatan Serikat Pekerja
Entitas StanChart di Singapura tergabung dalam serikat pekerja BFSU, yang merupakan serikat pekerja afiliasi dari Kongres Serikat Pekerja Nasional (NTUC).
Bank ini juga merupakan salah satu dari tujuh cabang serikat pekerja pertama dari serikat pekerja saudara BFSU, Serikat Karyawan Bank Singapura (SBEU), ketika didirikan pada tahun 1954.
StanChart dan FairPrice Group, yang berada di bawah NTUC Enterprise, bersama-sama mendirikan Trust Bank pada tahun 2022 setelah pemerintah mengeluarkan lisensi perbankan baru pada tahun 2019.
CNA telah menghubungi NTUC Enterprise dan Trust untuk menanyakan apakah pemutusan hubungan kerja StanChart memengaruhi tenaga kerja Trust.
Ibu Cho dari BFSU mengatakan serikat pekerja memantau situasi di Singapura dengan cermat, karena ia mencatat “hubungan kerja yang erat” StanChart dengan BFSU selama bertahun-tahun.
“Kami menyadari bahwa AI pasti akan mengubah sifat pekerjaan di sektor perbankan dan keuangan. Beberapa peran akan berevolusi, sementara yang lain mungkin akan direstrukturisasi,” katanya.
“Kecepatan dan pengelolaan transisi tersebut penting bagi para pekerja kami. Pemberi kerja memiliki tanggung jawab untuk berinvestasi dalam pelatihan ulang dan penempatan kembali sebagai prioritas utama, daripada memberhentikan pekerja.
“Jika peran-peran tersebut akhirnya digantikan oleh AI, para pekerja harus diberikan setiap kesempatan yang adil untuk bertransisi, dengan pemberitahuan, dukungan, dan jalur yang memadai ke depan.” BFSU akan selalu mendukung anggotanya di setiap langkah.
Ibu Cho mengatakan bahwa mengingat tren restrukturisasi global baru-baru ini, BFSU telah secara proaktif bekerja sama dengan Institut Ketenagakerjaan dan Kemampuan Kerja (e2i) NTUC dan Institut Perbankan dan Keuangan Singapura untuk mendukung karyawan StanChart.
Ini termasuk menyediakan akses ke pelatih karier, bursa kerja, dan Program Bantuan Pelatihan Serikat Pekerja NTUC untuk mengurangi biaya pelatihan peningkatan keterampilan.
“BFSU akan memberikan bantuan dan sumber daya lebih lanjut kepada anggota dan karyawan yang terdampak jika diperlukan, termasuk menghubungkan mereka ke jaringan gerakan buruh seperti e2i NTUC,” tambahnya.
Ia juga menunjuk pada Skema Dukungan Pencari Kerja SkillsFuture untuk pekerja yang terdampak.
Skema ini menyediakan hingga S$6.000 (US$4.700) dalam pembayaran tunjangan pengangguran selama enam bulan untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela.
Pekerja yang memenuhi syarat harus memiliki penghasilan kotor bulanan di bawah S$5.000 dan merupakan warga negara Singapura atau penduduk tetap. penduduk, di antara kriteria lainnya.
Sumber : CNA/SL