Jakarta | EGINDO.co – PT Oki Pulp & Paper Mills yang tergabung dalam Asia Pulp & Paper (APP) Sinarmas berkomitmen mengembangkan talenta muda dan terus menilai daya tariknya bagi calon karyawan. Sumber daya manusia adalah aset terpenting, menyadari bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki korelasi langsung terhadap pengembangan. Kami menerapkan sistem sumber daya manusia yang terintegrasi, dimulai dari perekrutan hingga pemberian program Pendidikan dan pelatihan, baik internal maupun eksternal.

“Kami meyakini bahwa sumber daya manusia dan masyarakat adalah kunci penyampaian dan penerimaan dampak dari tujuan keberlanjutan. Dengan pendekatan kelas dunia terhadap pelibatan masyarakat, kami berkomitmen untuk berinvestasi pada sumber daya manusia secara berkelanjutan. Cara paling efektif untuk menjalankan organisasi yang kuat dan berkelanjutan adalah dengan mendorong kolaborasi dengan karyawan dan masyarakat,” tulis dalam laman resmi Oki Pulp & Paper Mills yang dikutip EGINDO.co

Dijelaskan komitmen terhadap karyawan tercermin dalam Kebijakan Kesejahteraan Karyawan atau Employee Welfare Policy, yang memenuhi persyaratan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), termasuk keselamatan, kesejahteraan, hak asasi manusia, hak tenaga kerja, mendapat pelatihan, keterampilan, dan perlindungan data.

Pengembangannya dilakukan melalui Program Pengembangan Manajemen Eksekutif, Program Pengembangan Manajemen Strategis, Program Pengembangan Manajemen, Program Pengawasan Lanjut dan Pengawasan Dasar.

Bagi Oki Pulp & Paper Mills sumber daya manusia adalah aset terpenting, perseroan menyadari bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki korelasi langsung terhadap pengembangan Perseroan dengan menerapkan sistem sumber daya manusia yang terintegrasi, dimulai dari perekrutan hingga pemberian program pendidikan dan pelatihan, baik internal maupun eksternal.

Saat ini, Perseroan mempekerjakan karyawan dengan perencanaan karir yang terprogram. Program-program pengembangan yang dilakukan melalui Executive Management Development Program, Strategic Management Development Program, Management Development Program dan Advance Supervisory Program serta Basic Supervisory.

Selain program pengembangan karyawan untuk regenerasi sumber daya manusia dan kesinambungan kepemimpinan pada tingkat manajemen menengah, Perseroan menjalankan Program Management Trainee, Talent Management dan Program Beasiswa.

Dijelaskan Program Beasiswa meliputi Program Beasiswa diberikan kepada karyawan dan masyarakat luas yang potensial untuk melanjutkan studi di bidang teknologi pulp & kertas. Program Beasiswa dengan penempatan kerja yang diberikan kepada mahasiswa berprestasi secara akademik tetapi kurang mampu secara finansial.

Untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas, Perseroan bersama dengan Perguruan Tinggi Negeri maupun Swasta bekerjasama dalam Career Day atauJob Fair, Beasiswa keahlian khusus, Beasiswa Tjipta Sarjana Bangun Desa, Beasiswa Tjipta Sarjana Bakti Karyawan dan Praktek Kerja Lapangan.

Sedangkan untuk memotivasi karyawan dan membangun semangat dan budaya kompetisi yang sehat di lingkungan perusahaan, Perseroan juga mengadakan kegiatan-kegiatan dalam lingkungan Perseroan yang meliputi Family Gathering, Pemilihan Best Employee, Kompetisi Bipartit, Sosialisasi Good Corporate Governance, Pelayanan Kesehatan dan Kompetisi Olahraga.

Perseroan menerapkan sistem remunerasi yang kompetitif guna menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil dan potensial. Remunerasi dan fasilitas yang diberikan oleh Perseroan yakni upah untuk seluruh pegawai telah memenuhi standard UMK dan Program BPJS.

Disamping itu perseroan memberikan sarana kesejahteraan bagi pegawai Perseroan dengan diikutsertakan dalam program Jaminan Kesehatan di BPJS Kesehatan serta tambahan Jaminan Kesehatan Eka Hospital, Karyawan diikutsertakan program Asuransi Tenaga Kerja meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun.@

Bs/fd/timEGINDO.co