Tokyo | EGINDO.co – Perusahaan-perusahaan terbesar di Jepang sepakat untuk menaikkan upah sebesar 5,28 persen pada tahun 2024, kenaikan gaji terbesar dalam 33 tahun, kata kelompok serikat pekerja terbesar di negara itu pada hari Jumat (15 Maret), memperkuat pandangan bahwa bank sentral di negara tersebut akan segera beralih dari kebijakan baru. program stimulus selama satu dekade.
Kenaikan yang jauh lebih besar dari perkiraan ini terjadi ketika Bank Sentral Jepang (BoJ) hampir mengakhiri kebijakan suku bunga negatifnya selama delapan tahun. Para pejabat BOJ telah menekankan bahwa waktu untuk melakukan perubahan akan bergantung pada hasil negosiasi upah tahunan tahun ini.
Para pengambil kebijakan berharap bahwa kenaikan gaji yang besar akan meningkatkan belanja rumah tangga dan menghasilkan pertumbuhan yang lebih tahan lama dalam perekonomian yang lebih luas, yang nyaris terhindar dari resesi pada akhir tahun lalu.
Para pekerja di perusahaan-perusahaan besar telah meminta kenaikan tahunan sebesar 5,85 persen, melampaui angka 5 persen untuk pertama kalinya dalam 30 tahun, menurut kelompok serikat pekerja Rengo.
“Kami memperkirakan kenaikan upah tahun ini bisa mencapai 5,3 persen. Jika hal itu terwujud, upah riil akan berubah positif pada April-Juni 2024,” kata Moe Nakahama, ekonom di Itochu Economic Research Institute.
Rengo, yang mewakili sekitar 7 juta pekerja, sebagian besar berada di perusahaan besar, telah mengincar kenaikan gaji pokok lebih dari 3 persen – yang merupakan barometer utama kekuatan upah karena menjadi dasar bagi bonus, pesangon, dan pensiun.
Para analis memperkirakan kenaikan lebih dari 4 persen, setelah tahun lalu sebesar 3,6 persen, yang merupakan angka tertinggi dalam tiga dekade.
Kepala Rengo Tomoko Yoshino mengatakan pada konferensi pers bahwa meningkatnya ketimpangan pendapatan, inflasi dan krisis tenaga kerja merupakan beberapa faktor di balik peningkatan besar ini, dan menambahkan bahwa pekerja paruh waktu akan mengalami kenaikan gaji sebesar 6 persen pada tahun fiskal ini.
Yoshino mengatakan negaranya berada pada tahap kritis dalam peralihan menuju kebangkitan ekonomi.
Pemerintah berharap kenaikan upah tersebut akan berdampak pada perusahaan-perusahaan skala kecil dan menengah, yang mencakup 99,7 persen dari seluruh perusahaan dan sekitar 70 persen angkatan kerja di negara tersebut, namun banyak di antara mereka yang tidak memiliki kemampuan untuk menentukan tarif yang lebih tinggi. kepada pelanggan mereka.
Pembicaraan mengenai upah untuk sebagian besar perusahaan kecil diperkirakan akan selesai pada akhir bulan Maret, dan setiap kenaikan upah kemungkinan besar akan lebih rendah dibandingkan dengan yang disepakati oleh perusahaan-perusahaan besar.
Di antara perusahaan pengiriman yang lebih kecil, misalnya, hanya 57 persen yang merencanakan kenaikan upah pada tahun fiskal mulai bulan April, menurut survei Kamar Dagang Jepang yang diterbitkan bulan lalu.
Meskipun perusahaan-perusahaan Jepang telah menaikkan gaji, kenaikan tersebut sebagian besar gagal mengimbangi inflasi. Upah riil, yang disesuaikan dengan inflasi, kini telah turun selama 22 bulan berturut-turut.
Kekurangan Tenaga Kerja
Dalam perundingan perburuhan, satu demi satu muncul dukungan kuat, dipimpin oleh Toyota Motor, pemimpin perundingan tahunan, yang mengumumkan kenaikan gaji terbesarnya dalam 25 tahun.
Kenaikan upah yang besar kemungkinan akan meningkatkan ekspektasi bank sentral akan mengakhiri suku bunga negatif pada pertemuan penetapan kebijakan berikutnya pada 18-19 Maret.
Perusahaan-perusahaan di Jepang menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis karena bertambahnya jumlah pekerja yang menua dan berkurangnya jumlah pekerja.
Perdana Menteri Fumio Kishida mendorong perusahaan-perusahaan untuk menaikkan upah guna membantu Jepang menghilangkan deflasi yang telah berlangsung selama bertahun-tahun dan mengakhiri pertumbuhan upah yang rendah yang masih jauh di bawah rata-rata kelompok negara-negara kaya OECD.
Negosiasi gaji tahunan – yang disebut “shunto” atau “serangan buruh musim semi” – adalah salah satu ciri khas bisnis Jepang, di mana hubungan antara buruh dan manajemen cenderung lebih kolaboratif dibandingkan di beberapa negara lain.
Sumber : CNA/SL