New York | EGINDO.co – Kelelahan setelah bekerja berjam-jam selama pandemi virus corona dan kesal karena bos mereka terkadang tidak berbagi keuntungan besar, puluhan ribu perawat, buruh, dan pekerja hiburan melakukan pemogokan di seluruh Amerika Serikat.
Jika mereka gagal mencapai kesepakatan dengan studio Hollywood tentang kontrak perundingan bersama yang baru, 60.000 anggota Aliansi Internasional Karyawan Panggung Teater berencana untuk mogok pada hari Senin.
IATSE mencakup sinematografer, penata rambut, penata rias, dan editor suara.
Sekitar 31.000 karyawan kelompok perawatan kesehatan Kaiser Permanente di negara bagian barat California dan Oregon juga siap untuk segera mogok.
Sejak Kamis, 10.000 karyawan perusahaan peralatan pertanian John Deere mogok; sementara 1.400 pekerja keluar dari pekerjaan di perusahaan sereal Kellogg pada 5 Oktober, dan lebih dari 2.000 karyawan Mercy Hospital di Buffalo, New York, mulai mogok pada 1 Oktober.
Pemogokan yang tiba-tiba bulan ini bahkan telah membuat beberapa orang menciptakan kata “Striketober,” sebuah neologisme sejak dianut di media sosial bahkan oleh Demokrat progresif terkemuka Alexandria Ocasio-Cortez.
PENGORBANAN PANDEMI
Selama pandemi, kata para pekerja, mereka sering harus menanggung beban ekstra untuk menebus orang lain yang tinggal di rumah.
“Kami telah mengorbankan waktu kami dengan keluarga kami, kami melewatkan permainan bola dengan anak-anak kami dan makan malam dan pernikahan, untuk menyimpan kotak sereal di rak,” kata Dan Osborn, seorang mekanik di Kellogg selama 18 tahun.
“Dan ini adalah bagaimana kami mendapatkan pembayaran kembali,” lanjutnya, “dengan meminta kami untuk mengambil konsesi pada saat CEO dan eksekutif telah mengambil kenaikan kompensasi mereka”.
Osborn, presiden cabang lokal dari Serikat Roti, Gula-gula, Pekerja Tembakau dan Pabrik Gandum (BCTGM), mengatakan para pekerja keberatan dengan sistem pembayaran dua tingkat yang membuat beberapa karyawan baru menghasilkan jauh lebih sedikit daripada pekerja yang lebih tua.
“Kami tidak meminta apa pun sejauh kenaikan gaji dan tunjangan kami,” katanya. Para pekerja juga tidak menentang jam kerja yang panjang.
Tapi mereka menolak sistem pembayaran yang membuat beberapa karyawan berpenghasilan lebih rendah untuk pekerjaan yang sama, dan pencabutan kenaikan gaji terkait inflasi – terutama pada saat harga melonjak.
“Serangan itu bisa berlangsung lama sekali,” kata Osborn. “Yang harus kita lakukan adalah bertahan satu hari lebih lama dari perusahaan.”
SUKSES MENGINSPIRASI ORANG LAIN
Sebagian besar pemogokan dimotivasi oleh tuntutan untuk kondisi kerja yang lebih baik, kata Kate Bronfenbrenner, yang berspesialisasi dalam masalah serikat pekerja dan perburuhan di Cornell University di New York.
“Perusahaan menghasilkan lebih banyak keuntungan dari sebelumnya, dan pekerja didorong untuk bekerja lebih keras dari sebelumnya, terkadang mempertaruhkan hidup mereka untuk kembali bekerja dalam konteks COVID-19,” katanya.
Jadi ketika majikan menolak untuk berkompromi, Bronfenbrenner menambahkan, “pekerja kurang bersedia untuk meratifikasi kontrak yang mereka rasa tidak memenuhi kebutuhan mereka.”
Jumlah pasti pemogokan yang sekarang sedang berlangsung sulit diketahui, karena pemerintah AS hanya melacak pemogokan yang mempengaruhi lebih dari 1.000 karyawan.
Tetapi gerakan itu telah berkembang sejak pemogokan 2018 oleh para guru Virginia Barat, kata Josh Murray, seorang profesor sosiologi di Vanderbilt University di Tennessee.
Tidak senang dengan kontrak yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja mereka, para guru itu mogok — dan diberi hadiah kenaikan gaji lima persen.
Hasilnya: penularan pemogokan.
“Semakin banyak pemogokan yang berhasil, semakin banyak pemogokan yang mengikuti, karena para pekerja mulai percaya bahwa mereka benar-benar dapat memenangkan sesuatu dan bersedia mengambil risiko tidak dibayar, kehilangan pekerjaan mereka,” kata Murray.
GERAKAN SOSIAL
Pemogokan Kellogg diikuti aksi pekerjaan lain pada bulan Juli oleh 600 pekerja di pabrik makanan ringan Frito-Lay di Kansas (Frito-Lay adalah anak perusahaan PepsiCo).
Pemogokan 19 hari itu menghasilkan jaminan waktu istirahat mingguan, serta kenaikan gaji. Dan setelah pemogokan lima minggu oleh 1.000 karyawan perusahaan makanan ringan Nabisco (anak perusahaan dari raksasa yang menguntungkan Mondelez International), perusahaan membatalkan rencana untuk rencana pembayaran dua tingkat.
Bagi banyak pekerja, pandemi telah menjadi waktu yang memberdayakan.
“Beberapa pekerja mulai melihat bahwa, ‘Oh, wow, kami sebenarnya penting, ekonomi mati tanpa kami,'” kata Murray.
Serikat pekerja juga diuntungkan dalam beberapa tahun terakhir dari kebangkitan gerakan sosial dengan minat yang sama – seperti ketika serikat pekerja hotel Arizona bersekutu dengan kelompok imigran.
Tapi Murray tidak mengharapkan perusahaan untuk menyerah dengan mudah. “Akhirnya akan ada serangan balik,” katanya.
“Perusahaan tidak dalam bisnis memberikan atau membiarkan biaya tenaga kerja naik.”
Tetapi dinamika saat ini mencerminkan satu ekonom dan sosiolog telah melihat dari waktu ke waktu, Murray mengatakan: “Semakin ketat pasar tenaga kerja, semakin kuat tenaga kerja, semakin besar kemungkinan akan ada pemogokan.”
Sumber : CNA/SL