Beijing | EGINDO.co – Tiongkok akan memberlakukan batasan 1 juta yuan (US$137.309) pada pendapatan tahunan staf di lembaga keuangan milik pemerintah pusat, kata tiga sumber, memperluas kampanye melawan kelebihan gaji di tengah perlambatan ekonomi.
Mereka yang pendapatannya sudah melebihi 1 juta yuan akan mengalami pemotongan gaji, seperti manajer menengah dan senior yang pendapatannya akan berkurang setengahnya dalam perombakan struktur kompensasi di 27 raksasa keuangan termasuk bank “Lima Besar”, enam perusahaan asuransi terkemuka, dan empat manajer utang macet utama.
Sebagian besar pemotongan akan dilakukan dengan mengurangi bonus, kata dua dari tiga orang, yang memiliki pengetahuan langsung tentang rencana tersebut tetapi menolak untuk disebutkan namanya karena sensitivitas masalah tersebut.
Latihan pemotongan upah paling besar di sektor keuangan senilai US$67 triliun akan dimulai paling cepat bulan depan meskipun staf belum diberi tahu alasannya, kata orang-orang tersebut.
Batasan tersebut sejalan dengan gerakan “kemakmuran bersama” pemerintah yang diluncurkan pada tahun 2021 untuk mengatasi kesenjangan sosial dan pendapatan karena pertumbuhan ekonomi terbesar kedua di dunia melambat.
Baik perusahaan keuangan milik negara maupun swasta sejak saat itu secara proaktif menurunkan gaji dan bonus serta mencegah pamer kekayaan seperti dengan meminta staf untuk tidak mengenakan pakaian dan jam tangan mahal.
Namun, batasan pendapatan di lembaga keuangan milik negara dapat mempersulit upaya mempertahankan talenta terbaik ketika pesaing dari sektor swasta menawarkan paket kompensasi yang kompetitif.
Batasan gaji di perusahaan keuangan milik pemerintah pusat pertama kali dilaporkan oleh kantor berita Caixin yang mengutip sumber regulasi dan perbankan yang tidak disebutkan namanya.
Pendapatan eksekutif di anak perusahaan dari perusahaan yang menjadi target, termasuk bank investasi dan manajer aset, akan dibatasi hingga 3 juta yuan, kata ketiga orang tersebut.
Beberapa eksekutif senior di anak perusahaan saat ini memperoleh penghasilan hingga 5 juta yuan, menurut laporan bursa saham.
Kementerian Keuangan – pemegang saham terbesar perusahaan yang menjadi target – dan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial tidak menanggapi permintaan komentar Reuters.
Ketidaksetaraan Gaji
China juga akan memangkas gaji sekitar setengahnya di bank sentral dan dua regulator keuangan sebagai bagian dari perombakan yang dimulai pada tahun 2023 untuk menyamakan pendapatan dengan pegawai negeri sipil lainnya, menurut sumber yang mengetahui masalah tersebut kepada Reuters.
Waktunya bertolak belakang dengan upaya pemerintah untuk meningkatkan konsumsi guna menghidupkan kembali pertumbuhan ekonomi. Bulan ini saja, jutaan pegawai pemerintah diberi kenaikan gaji bulanan yang mengejutkan sekitar 500 yuan, menurut penerima manfaat kepada Reuters.
Mereka yang paling terpengaruh oleh batasan baru di perusahaan keuangan adalah kepala departemen yang memperoleh gaji premium untuk mengelola operasi kantor depan dan mendorong pertumbuhan, kata dua orang tersebut.
Pendapatan beberapa kepala departemen melebihi pendapatan ketua dan presiden, yang sudah dikenakan batasan kompensasi 700.000 yuan hingga 900.000 yuan, kata dua orang tersebut.
Untuk mengatasi anomali ini, aturan baru akan melarang bawahan menerima kompensasi yang lebih tinggi daripada atasan di perusahaan target, kata orang tersebut.
Sumber : CNA/SL