Beijing | EGINDO.co – China akan memperluas peluang kerja bagi kaum muda, lulusan perguruan tinggi, dan pekerja migran, kata para pejabat pada hari Sabtu (7 Maret), karena tekanan ekonomi, demografi, dan kecerdasan buatan yang semakin meningkat membebani pasar tenaga kerja.
“Pekerjaan adalah pertanyaan yang harus dijawab dalam agenda kesejahteraan di Sidang Parlemen Dua Sesi, ini menyangkut setiap rumah tangga dan bangsa,” kata Wang Xiaoping, Menteri Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, kepada wartawan pada konferensi pers tentang kesejahteraan selama pertemuan parlemen tahunan.
Dengan rekor 12,7 juta lulusan perguruan tinggi baru tahun ini, lapangan kerja bagi kaum muda menjadi pusat perhatian ketika Wang menguraikan layanan kampus yang ditargetkan, magang skala besar, dan pelatihan keterampilan.
Wang mengatakan layanan ketenagakerjaan akan diperkenalkan di kampus lebih awal di tahun akademik, dengan program magang dan pelatihan keterampilan praktis diperluas sebelum kelulusan.
Pihak berwenang juga akan memperluas peluang kerja di tingkat lokal, mendorong perekrutan di sektor padat karya seperti konstruksi dan perhotelan, dan meningkatkan perekrutan di industri yang sedang berkembang.
Tingkat pengangguran pemuda perkotaan di Tiongkok untuk usia 16 hingga 24 tahun, tidak termasuk pelajar, berada di angka 16,3 persen pada bulan Januari, sedikit turun dari 16,5 persen pada bulan sebelumnya, meskipun angka tersebut tetap tinggi.
Wang mengakui ketidakpastian pasar tetapi menyatakan keyakinannya dalam mempertahankan lapangan kerja yang stabil.
Tiongkok dapat mempertahankan momentum positif selama lima tahun ke depan, tambahnya.
AI dan Masa Depan Pekerjaan
Kecerdasan buatan telah muncul sebagai sumber peluang sekaligus ketidakpastian.
Dengan otomatisasi dan alat digital yang semakin membentuk kembali produksi dan layanan, pertanyaan semakin meningkat tentang apakah AI akan menggantikan peran tertentu lebih cepat daripada peran baru yang diciptakan.
“Perkembangan pesat kecerdasan buatan berdampak besar pada lapangan kerja,” akui Wang.
“Kami sedang mempelajari kebijakan terkait untuk secara aktif memanfaatkan AI dalam menciptakan lapangan kerja baru dan memberdayakan peran tradisional,” katanya.
Alih-alih memandang AI semata-mata sebagai kekuatan yang mengganggu, para pejabat menganggapnya sebagai alat yang dapat meningkatkan produktivitas dan meningkatkan industri yang ada, asalkan para pekerja dilengkapi dengan keterampilan baru.
Lebih dari 20 provinsi telah mengembangkan lebih dari 230 “ekosistem keterampilan” yang terkait dengan industri – model pelatihan yang menghubungkan perekrutan, pelatihan, evaluasi, dan penempatan kerja, yang sering dipimpin oleh perusahaan. Pihak berwenang mengatakan ekosistem tersebut akan diperluas untuk lebih menyelaraskan pelatihan tenaga kerja dengan permintaan industri.
Tujuan yang lebih luas, kata Wang, adalah membangun sistem pelatihan kejuruan seumur hidup yang mendukung pekerja di berbagai tahap karier mereka, memungkinkan mereka untuk meningkatkan keterampilan seiring perkembangan industri.
Pemerintah provinsi juga menyelaraskan perekrutan dengan sektor pertumbuhan strategis.
Guangdong, ekonomi provinsi terbesar di Tiongkok, menciptakan 1,49 juta lapangan kerja perkotaan baru tahun lalu dan telah meluncurkan program perekrutan yang ditargetkan untuk klaster AI dan robotika di bawah kampanye “Sejuta Talenta”.
Melindungi Bentuk Pekerjaan Baru
Seiring semakin banyak anak muda memasuki pekerjaan lepas dan fleksibel, kementerian juga berjanji untuk memperkuat perlindungan sosial bagi pekerja platform.
Program percontohan perlindungan cedera kerja – yang saat ini beroperasi di 17 provinsi dan mencakup lebih dari 25 juta peserta – akan diperluas secara nasional tahun ini.
Pihak berwenang juga akan mendorong partisipasi yang lebih besar dalam skema pensiun di kalangan pekerja dalam bentuk pekerjaan baru dan meningkatkan mekanisme penyelesaian sengketa untuk lebih melindungi hak-hak buruh.
Di tengah persaingan kerja yang ketat dan tekanan upah, semakin banyak anak muda beralih ke pekerjaan lepas dan berbasis platform – seperti pengantar barang, kurir, pengemudi ojek online, penyiar langsung, dan peran lepas lainnya.
China memiliki lebih dari 200 juta pekerja fleksibel, menurut data resmi, yang mencakup sekitar 27 persen dari total lapangan kerja dan hampir 43 persen dari angkatan kerja perkotaan. Skala ini menggarisbawahi pentingnya pekerjaan berbasis platform dan non-tradisional yang semakin meningkat di pasar tenaga kerja China.
Tahun lalu, China mengambil langkah untuk menutup celah dalam sistem asuransi sosialnya, melarang pengaturan informal yang memungkinkan pekerja dan pengusaha untuk menghindari kontribusi pensiun dan medis wajib.
Para pejabat mengatakan peningkatan perlindungan bagi pekerja lepas merupakan kunci untuk menjaga stabilitas sosial dan memastikan bahwa inovasi teknologi tidak mengikis keamanan pendapatan.
Memperpanjang Masa Kerja
Meskipun sebagian besar fokus tetap pada membantu kaum muda mendapatkan pekerjaan, para pembuat kebijakan juga mengisyaratkan bahwa pekerja yang lebih tua akan tetap aktif secara ekonomi lebih lama.
Harapan hidup di Tiongkok diperkirakan akan mencapai 80 tahun pada tahun 2030, naik dari 79,25 tahun saat ini. Pergeseran demografis ini mendorong upaya untuk memperluas perawatan lansia sekaligus mendorong para lansia yang mampu untuk terus bekerja.
“Untuk pekerja yang lebih tua, kami akan meluncurkan program pelatihan keterampilan yang sesuai, memperdalam kerja sama tenaga kerja, memperluas jalur pekerjaan bagi pekerja migran, dan memperkuat bantuan pekerjaan reguler,” kata Wang, menambahkan bahwa upaya juga akan fokus pada pencegahan agar orang tidak kembali jatuh ke dalam kemiskinan.
China sudah memiliki lebih dari 300 juta orang berusia 60 tahun ke atas – lebih dari seperlima populasi – dan angka tersebut diproyeksikan akan mendekati 400 juta pada tahun 2035.
Dengan latar belakang ini, pemerintah telah mulai secara bertahap menaikkan usia pensiun wajib, dengan pria akan pensiun pada usia 63 tahun, bukan 60 tahun, wanita pekerja kantoran pada usia 58 tahun, bukan 55 tahun, dan wanita pekerja kasar pada usia 55 tahun, bukan 50 tahun.
Bersamaan dengan reformasi ketenagakerjaan, layanan perawatan lansia juga diperkuat.
Menteri Urusan Sipil Lu Zhiyuan mengatakan China sedang membangun jaringan perawatan lansia nasional, dengan pusat perawatan komunitas yang diperluas di kota-kota kecil dan layanan berbasis rumah yang lebih komprehensif di kota-kota besar.
“Kami sedang membangun jaringan layanan perawatan lansia yang padat dan pada awalnya telah membangun sistem yang mencakup daerah perkotaan dan pedesaan,” kata Lu, menambahkan bahwa lebih banyak lansia akan dapat mengakses layanan yang nyaman “di depan pintu mereka atau bahkan di rumah”.
Sumber : CNA/SL