Jakarta | EGINDO.com – Asia Pulp and Paper (APP) Group memberikan penghargaan Long Service Award kepada 9.302 karyawan sepanjang periode 2021 hingga 2026 sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi jangka panjang mereka terhadap perusahaan. Pada 2026, penghargaan tersebut diberikan kepada 1.370 karyawan dengan masa kerja 20 tahun, 25 tahun, hingga 30 tahun.
Direktur APP Group Suhendra Wiriadinata mengatakan, pertumbuhan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh teknologi, fasilitas, maupun strategi bisnis, tetapi juga oleh sumber daya manusia yang tumbuh dan berkembang bersama perusahaan. “Perusahaan tidak pernah menjadi besar hanya karena gedungnya, mesinnya, atau angka-angka di dalam laporan tahunannya. Sebuah perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya,” ujar Suhendra dalam keterangan resminya yang dilansir EGINDO.com pada Senin (5/10/2026).
Menurutnya, pengalaman yang dibangun karyawan selama puluhan tahun menjadi aset penting bagi keberlanjutan perusahaan karena tidak hanya mencakup keterampilan dan pengetahuan, tetapi juga nilai kerja keras, ketekunan, integritas, dan keteladanan. Long Service Award 2026 mengusung tema “A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities” yang tidak hanya menjadi bentuk penghargaan atas masa kerja, tetapi juga momentum memperkuat transfer pengalaman, pengetahuan, dan nilai antargenerasi di lingkungan APP Group.
APP Group mencatat sebanyak 845 karyawan menerima penghargaan tersebut pada 2021, kemudian 1.717 karyawan pada 2022, 2.546 karyawan pada 2023, 1.847 karyawan pada 2024, 977 karyawan pada 2025, dan 1.370 karyawan pada 2026.
Menurut Sugiono seorang penerima penghargaan masa kerja 30 tahun dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. mengatakan tiga dekade bekerja menjadi perjalanan untuk terus berkontribusi sekaligus beradaptasi dengan perubahan cara kerja dan perkembangan teknologi.
Baginya bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa di berikan kepada perusahaan. Katanya kemampuan beradaptasi dan kemauan untuk terus belajar semakin penting seiring perubahan teknologi dari sistem kerja manual menuju digitalisasi.
Teten Burhanudin, Sustainability Security Manager di PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang, yang juga telah bekerja selama 30 tahun mengatakan kesempatan mengikuti berbagai pelatihan menjadi bagian penting dalam perjalanan karier sekaligus membantu karyawan meningkatkan kompetensi untuk menghadapi perubahan.
Baginya harus mau belajar dan mengetahui perkembangan teknologi. Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama.
Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna yang telah bekerja selama 20 tahun memandang perjalanan kariernya sebagai proses tumbuh bersama perusahaan. Indah mengawali karier di bidang administrasi dan kini bekerja di bagian supply chain dengan tanggung jawab yang berkaitan dengan pelanggan global.
APP Group menyatakan penghargaan tersebut menjadi bagian dari upaya memastikan pengalaman dan pengetahuan yang telah dibangun karyawan selama puluhan tahun dapat diwariskan kepada generasi berikutnya. Perjalanan para penerima penghargaan juga menunjukkan bahwa pengabdian jangka panjang tidak hanya berkaitan dengan loyalitas, tetapi juga peningkatan kompetensi, pengambilan tanggung jawab baru, serta kemampuan beradaptasi dengan perkembangan perusahaan dan industri.@
Bs/fd/timEGINDO.com