Singapura | EGINDO.co – Upah nominal karyawan tetap penuh waktu tumbuh lebih lambat pada tahun 2025 dibandingkan tahun sebelumnya, menurut data terbaru Kementerian Tenaga Kerja (MOM) pada hari Kamis (28 Mei).
Total upah – yang mencakup gaji pokok, komponen variabel tahunan, dan kontribusi pemberi kerja ke Dana Pensiun Pusat (CPF) – tumbuh sebesar 4,9 persen pada tahun 2025, turun dari 5,6 persen pada tahun 2024.
Pertumbuhan yang lebih lambat disebabkan oleh penurunan inflasi, yang mungkin telah mengurangi tekanan pada perusahaan untuk menaikkan upah nominal, kata MOM dalam siaran pers.
Inflasi inti Singapura rata-rata 0,7 persen pada tahun 2025, turun dari 2,8 persen pada tahun 2024. Inflasi inti diproyeksikan akan meningkat pada tahun 2026.
Setelah memperhitungkan inflasi, upah riil tumbuh sebesar 4 persen pada tahun 2025, lebih tinggi dari 3,2 persen pada tahun 2024 dan menunjukkan daya beli yang lebih kuat bagi para pekerja.
“Menjelang tahun 2026, pertumbuhan upah riil diperkirakan akan tetap positif, meskipun perusahaan diperkirakan akan tetap berhati-hati dalam kenaikan upah di tengah ketidakpastian geopolitik dan tekanan inflasi,” kata Kementerian Tenaga Kerja (MOM).
Dalam jangka panjang, keberlanjutan pertumbuhan upah riil akan bergantung pada prospek ekonomi, peningkatan produktivitas, peningkatan kualitas tenaga kerja, serta praktik penetapan upah, kata kementerian tersebut.
Keuntungan dan Upah
Kementerian tersebut mengatakan sebagian besar perusahaan didukung oleh “profitabilitas yang luas” pada tahun 2025 dan telah menaikkan upah.
Lebih banyak perusahaan – 83,1 persen – melaporkan bahwa mereka memperoleh keuntungan pada tahun 2025, dibandingkan dengan 80,8 persen pada tahun 2024.
Proporsi perusahaan yang melaporkan profitabilitas stabil atau meningkat adalah 64,1 persen, serupa dengan 62,7 persen pada tahun 2024.
Lebih sedikit perusahaan – 16,9 persen – melaporkan kerugian pada tahun 2025, dibandingkan dengan 19,2 persen pada tahun 2024.
Dalam hal gaji, kementerian menemukan bahwa lebih sedikit perusahaan – 72,4 persen – memberikan kenaikan gaji kepada karyawan pada tahun 2025, dibandingkan dengan 78,3 persen pada tahun 2024.
Lebih banyak perusahaan mempertahankan gaji tetap – 24,5 persen pada tahun 2025, naik dari 18,5 persen pada tahun 2024.
Di mana kenaikan gaji diberikan tahun lalu, kenaikannya rata-rata 5,8 persen.
Hal ini mencerminkan bahwa para pemberi kerja menunjukkan tanda-tanda kehati-hatian yang lebih besar dalam perubahan upah untuk tahun 2025, kata MOM.
Retensi karyawan tetap menjadi alasan yang paling sering disebutkan untuk menaikkan upah.
Hanya 3,1 persen perusahaan yang memotong upah, sedikit turun dari 3,2 persen pada tahun 2024.
Perusahaan yang memotong upah umumnya mengalami kinerja bisnis yang lebih lemah daripada tahun 2024.
Di mana terjadi pemotongan upah, pengurangan rata-rata sebesar 3,7 persen.
Rekomendasi Dewan Upah Nasional untuk Desember 2024 hingga November 2025 adalah agar para pemberi kerja memberi penghargaan kepada karyawan dengan kenaikan upah yang adil dan berkelanjutan, dengan mempertimbangkan pertumbuhan produktivitas yang berkelanjutan dalam jangka panjang.
Dewan tersebut mengatakan bahwa para pemberi kerja yang telah berkinerja baik harus memberi penghargaan kepada karyawan mereka dengan kenaikan upah tetap dan pembayaran variabel.
Menurut data Kementerian Tenaga Kerja (MOM) pada hari Kamis, 79,4 persen perusahaan yang menguntungkan dan berkinerja jauh lebih baik daripada tahun sebelumnya menaikkan upah pada tahun 2025. Sisanya, 18,1 persen, memotong upah karyawan, dan 2,5 persen tidak mengubah upah.
Di antara perusahaan yang menguntungkan dan berkinerja sebaik tahun sebelumnya, 76,3 persen menaikkan upah, sementara 22,6 persen memotong upah dan 1,1 persen mempertahankan upah yang sama.
Ketika ditanya oleh wartawan pada sebuah briefing mengapa beberapa perusahaan yang menguntungkan tidak menaikkan gaji, selain karena kehati-hatian yang lebih besar, Bapak Ang Boon Heng, direktur departemen penelitian dan statistik tenaga kerja MOM, mengatakan bahwa beberapa pengusaha merasa mereka sudah membayar karyawan mereka sesuai dengan standar industri.
Pertumbuhan Upah Yang Luas
Pada tahun 2025, upah tumbuh di seluruh karyawan tingkat bawah (4,8 persen), manajemen junior (5,1 persen), dan manajemen senior (4,9 persen), tetapi dengan laju yang lebih moderat dibandingkan tahun 2024 untuk ketiga kelompok karyawan tersebut.
Kementerian Tenaga Kerja (MOM) mengatakan bahwa perbedaan pertumbuhan upah menyempit di seluruh kelompok karyawan ini, menunjukkan peningkatan upah yang lebih luas.
Di semua sektor, upah tumbuh, meskipun dengan laju yang lebih lambat untuk sebagian besar sektor. Hal ini menandakan bahwa momentum upah telah mereda dalam lingkungan bisnis yang lebih hati-hati, kata MOM.
Layanan administrasi dan dukungan mencatat pertumbuhan upah tertinggi sebesar 7,5 persen, meskipun ini juga turun dari tahun 2024.
Pekerja berupah rendah di sektor ini didukung oleh Model Upah Progresif dan persyaratan gaji kualifikasi lokal.
Menurut Kementerian Tenaga Kerja (MOM), sektor jasa keuangan dan jasa asuransi juga mencatat pertumbuhan upah yang relatif kuat, masing-masing sebesar 5,9 persen dan 6,6 persen, di tengah permintaan yang berkelanjutan untuk para profesional, manajer, dan eksekutif.
Sektor akomodasi mencatat moderasi terbesar dalam pertumbuhan upah karena permintaan tenaga kerja stabil setelah lonjakan perekrutan selama pemulihan pasca-pandemi, tambah MOM.
Melihat Ke Depan
Berbicara kepada wartawan pada hari Kamis, Bapak Ang dari MOM mengatakan perubahan gaji tahun 2026 diperkirakan akan tetap positif karena pasar tenaga kerja Singapura tetap ketat dan produktivitas terus tumbuh.
Karena upah di Singapura tumbuh seiring dengan produktivitas, ini berarti bahwa kenaikan tersebut berkelanjutan, setidaknya dalam jangka menengah, kata Bapak Ang.
Namun, ia mencatat bahwa proses penetapan upah mungkin berubah pada tahun 2026 karena para pemberi kerja menjadi lebih berhati-hati di tengah kondisi ekonomi saat ini dan ketegangan geopolitik.
Bapak Ang juga mengatakan mungkin ada lebih banyak perbedaan dalam pertumbuhan upah di berbagai sektor pada tahun 2026, dengan sektor-sektor yang berorientasi eksternal menghadapi lebih banyak tekanan yang timbul dari situasi tarif global.
Sumber : CNA/SL