Jakarta | EGINDO.com – Melamar kerja di Indonesia dibatasi dengan usia. Namun, di Singapura melamar kerja tidak dibatasi usia. Mengapa bisa begitu? Ini alas an Singapura mengapa tidak membatasi usia.
Pembatasa usia masih menjadi masalah besar bagi banyak pencari kerja di Indonesia, karena banyaknya pengangguran di Indonesia dan sedikitnya lapangan kerja yang tersedia. Berbeda dengan Singapura yang lebih terbuka, tidak membatasi usia melamar pekerjaan. Untuk lowongan kerja di Indonesia ditetapkan syarat usia maksimal yakni 30 tahun atau 27 tahun.
Informasi yang dihimpun EGINDO.com menyebutkan pembatasan usia dalam melamar kerja pada dasarnya untuk penyaring awal disebabkan jumlah pelamar yang sangat banyak di Indonesia sedangkan kuota lowongan kerja yang tersedia sangat terbatas.
Faktanya memang demikian ketika ada lowongan kerja untuk 10 orang, bisa yang datang melamar hampir 1.000 orang. Repot untuk mentesnya maka dibatasi usianya hanya maksimal usia 30 tahun maka yang berusia diatas 30 otomatis tidak bisa melamar.
Berbeda dengan di Singapura. Boleh jadi karena kondisinya berbeda maka di Singapura lebih fleksibel. Negara Singapura jarang mencantumkan batas usia dalam lowongan kerja karena jumlah lapangan kerja jauh lebih besar dibandingkan pencari kerja. Di Singapura umur 70 tahun juga diterima kerja bersih-bersih karena lapangan pekerjaannya banyak, suplainya sedikit. Jadi persoalannya bukan pada soal usia produktif atau tidak, tetapi lapangan kerjanya yang terlalu sedikit dibuka di Indonesia.
Batasan usia dalam melamar pekerjaan menandakan satu negara itu tingkat penganggurannya besar dan lapangan kerja yang tersedia sangat sedikit sehingga cara membatasi usia dalam melamar pekerjaan diberlakukan.@
Bs/timEGINDO.com