Jakarta | EGINDO.com – Peran Sumber Daya Manusia (SDM) telah mengalami transformasi signifikan selama bertahun-tahun. Dulunya fokus pada tugas-tugas administratif seperti penggajian dan orientasi, SDM kini menjadi pendorong utama pertumbuhan organisasi dan kesejahteraan karyawan. Para profesional SDM saat ini memastikan karyawan mendapat dukungan secara mental, emosional, dan fisik sambil juga memimpin program peningkatan keterampilan dan lokakarya untuk mendorong pengembangan berkelanjutan.
Faktanya, menurut Laporan Pekerjaan Masa Depan Forum Ekonomi Dunia tahun 2023, enam dari 10 pekerja akan memerlukan pelatihan sebelum tahun 2027, namun hanya setengah dari angkatan kerja yang saat ini memiliki akses terhadap peluang pelatihan yang memadai. Kepemimpinan, ketahanan, dan pembelajaran seumur hidup merupakan prioritas utama dalam peningkatan keterampilan, yang mencerminkan semakin besarnya ekspektasi terhadap SDM untuk memainkan peran yang lebih strategis dalam pengembangan talenta
SDM terkemuka dengan Inovasi dan Keberlanjutan di Asia Pulp and Paper (APP) Group yang terdepan dalam transformasi SDM. Marcus Budimulia, Chief Human Resources Officer APP Group dalam laman resmi APP Group mengatakan tidak hanya mengelola sumber daya manusia namun juga mengintegrasikan keberlanjutan ke dalam budaya APP, menyelaraskan pertumbuhan karyawan dengan tujuan perusahaan yang lebih besar. Dia mengembangkan tempat kerja dimana karyawan diberdayakan untuk berinovasi, tumbuh, dan berkontribusi terhadap masa depan yang berkelanjutan.
Setiap hari Marcus mulai menangani masalah-masalah mendesak, diikuti dengan fokus memajukan misi APP secara keseluruhan dan mendukung masing-masing karyawan. Dia terus berkomunikasi dengan pemimpin proyek untuk memantau kemajuan dan menilai bagaimana departemen SDM dapat meningkatkan inisiatif. Pendekatannya yang terstruktur dan strategis membuatnya tetap selaras dengan tugas-tugas mendesak dan perencanaan masa depan. Memulai karirnya di bidang penjualan, Marcus beralih ke bidang SDM, di mana ia menemukan hasratnya untuk meningkatkan tempat kerja dan memajukan misi APP. “Meskipun [penjualan dan SDM] berinteraksi dengan banyak orang, SDM memberi saya kepuasan lebih untuk melakukan apa yang kami bisa untuk terus meningkatkan kualitas rekan-rekan kami,” katanya menjelaskan.
Di APP, keberlanjutan adalah hal yang utama, dan Marcus memastikan hal tersebut tertanam dalam aktivitas karyawan dan KPI: “Kami selalu membuat tujuan dan keputusan secara sadar untuk memasukkan topik atau sesi tentang pentingnya keberlanjutan dalam aktivitas dan pesan karyawan kami,” ujarnya.
Meskipun karyawan APP telah menemukan keberlanjutan dalam pekerjaan sehari-hari dan kehidupan sosial mereka, Marcus yakin masih merupakan topik yang perlu dikomunikasikan secara rutin melalui contoh praktik terbaik untuk menciptakan pola pikir berkelanjutan bagi mereka, keluarga mereka, dan generasi berikutnya. Pendekatan Marcus terhadap SDM dan keberlanjutan didasarkan pada inti dan strategi. Ia secara konsisten mendorong talenta muda untuk memandang SDM lebih dari sekadar tugas administratif. “SDM bukan sekedar administrasi; tugas administratif hanyalah sebagian dari peran. Hati yang tulus terhadap orang lain, rasa ingin tahu untuk mempelajari lebih lanjut tentang praktik terbaik SDM, dan kerendahan hati serta ketangkasan untuk tumbuh secara holistik sangat penting untuk menciptakan lintasan pertumbuhan SDM yang berkelanjutan,” sarannya.
Dibawah kepemimpinan Marcus, departemen SDM APP membantu membentuk masa depan berkelanjutan perusahaan. Dengan memasukkan keberlanjutan dalam program pelatihan, membina tenaga kerja yang beragam dan inklusif, dan menerapkan inovasi digital mutakhir, ia memastikan bahwa APP tetap berada di garis depan perubahan global dengan keberlanjutan sebagai kekuatan pendorongnya.@
App/fd/timEGINDO.com