Jakarta | EGINDO.co – Asia Pulp and Paper (APP) Sinarmas, Tjiwi Kimia membangun dan memperkuat hubungan antar karyawan yang berkembang dengan baik. Tujuannya, adalah untuk menciptakan budaya penguatan karyawan berkelanjutan yang mengakui semua kontribusi berharga untuk bergerak maju.
APP membangun model kepemimpinan baru, di mana setiap karyawan bisa berkembang. Tjiwi Kimia percaya model kepemimpinan ini bisa membuat perusahaan menjadi tempat yang diinginkan semua orang untuk bekerja.
“Individu berdedikasi adalah aset terbesar perusahaan dalam misi untuk menghasilkan kertas berkualitas tinggi di dunia. Kami berinvestasi di dalamnya sehingga setiap karyawan bisa menyadari potensi penuh mereka dan memberikan kontribusi yang optimal. Saat ini perusahaan memiliki jumlah karyawan yang besar di Tjiwi Kimia, Sidoarjo. 75% staf kami adalah laki-laki dan 25% adalah perempuan. Semua memiliki tujuan bersama menyediakan keahlian kelas dunia untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan kami,” tulis dalam laman resmi Tjiwi Kimia yang dikutip EGINDO.co kemarin.
Tjiwi Kimia membangun budaya keselamatan dan kesehatan kerja agar muncul kesadaran yang nyata dalam diri karyawan untuk dapat menikmati proses bekerja yang yang diterapkan di seluruh unit kerja. Program “Zero Injuries” dikembangkan sebagai cara untuk mengelola hubungan kerja: tempat di mana orang-orang berperilaku dan berinteraksi dengan kondisi dan sistem manajemen.
Untuk menjalankan program, perusahaan memanfaatkan sumber daya manusia dan usaha yang dikelola secara optimal, serta meningkatkan profesionalisme pelayanan guna mewujudkan keselamatan dan kesehatan kerja.
Tjiwi Kimia ingin tidak ada cedera, titik; tidak hanya ini merupakan tujuan yang baik, namun juga ini adalah satu-satunya tujuan yang dapat diterima. Implementasi keselamatan dilakukan dengan mengimplementasikan perilaku keselamatan: T H I N K S A F E T Y – Teliti, Hindari, Inisiatif, Normalisasi, Kuasai, Standart, Arahan, Fasilitas, Edukasi, Telaah, dan Yakinkan (Conscientious, Avoid, Initiative, Normalization, Dominant, Standard, Guidance, Facility, Pendidikan, Belajar, dan Meyakinkan)
Di Tjiwi Kimia, memiliki petugas pemadam kebakaran khusus yang bekerja 24 jam / 7 hari secara teratur melakukan hal-hal berikut: teknik proteksi kebakaran, pencegahan kebakaran, layanan tanggap medis darurat di tingkat dasar dan lanjutan, transportasi paramedis, penyelamatan teknis dan pelatihan, pemadaman kebakaran struktural, pengiriman dan 113 pusat operasi, inspeksi keselamatan dan peralatan, pengujian, tanggapan teknisi bahan berbahaya, pelatihan, sertifikasi, dan pemeliharaan armada.
Pelatihan membantu bisnis perusahaan berjalan lebih baik. Karyawan yang terlatih akan diperlengkapi dengan lebih baik untuk menangani pertanyaan pelanggan, melakukan penjualan, atau menggunakan sistem komputer. Dengan kata lain, Tjiwi Kimia memberikan fasilitas kepada para pekerjanya untuk mendapatkan pengetahuan teknis dan mempelajari keterampilan baru untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Untuk memberikan pelatihan standar terkini kepada staf kustodian operasional, sebuah pusat pelatihan baru telah dibuat. Pusat pelatihan itu bernama Pusat Pelatihan Tjiwi Kimia dan secara teratur menyelenggarakan pelatihan dasar terkait SDM-Ketenagakerjaan, Keselamatan Tempat Kerja, Perhotelan, Kesehatan, dan lainnya.
Selain program pengembangan karyawan, untuk kaderisasi sumber daya manusia dan kesinambungan kualitas kepemimpinan di level manajemen menengah, perusahaan juga melakukan Program Beasiswa.
Tjiwi Kimia membantu kaum muda menemukan pekerjaan yang paling cocok untuk mereka. Perusahaan menawarkan pelatihan tambahan dan kesempatan kerja untuk kaum muda, dan mendorong lebih banyak kaum muda untuk mengembangkan usaha mereka sendiri. Kegiatan tersebut sekaligus untuk membuka wawasan tentang perkembangan dunia industri, sehingga mampu melahirkan wirausaha-wirausaha baru.
Bekerja di pabrik secara real-time dapat menjadi tempat aplikasi nyata bagi siswa/pelajar ke dunia kerja. Tjiwi Kimia percaya pemuda hari ini akan menjadi pemimpin masa depan. Program ketenagakerjaan muda ditujukan untuk mempromosikan jaringan dan dukungan pengelompokan agar perusahaan dapat membantu menyebarkan pembelajaran tentang teknologi dan mempromosikan inovasi industri kertas.@
Tk/fd/timEGINDO.co